Achmea

“Ik ben ontzettend trots op onze vacature pagina’s."

Deel deze pagina

Case

Sector: Verzekeringen
ATS: Connexys

Al 200 jaar is Achmea één van de belangrijkste spelers in de Nederlandse verzekeringsmarkt met merken zoals Centraal Beheer, Interpolis, Zilveren Kruis en FBTO.

Door de digitalisering zoekt Achmea top specialisten op het gebied van IT -, data- en digitale professionals. Het bieden van een geoptimaliseerde kandidaat-ervaring voor iedere doelgroep stond voor Achmea voorop. Om dit te realiseren was een nieuwe, volledig meetbare en dynamische website nodig. Daar zijn we mee aan de slag gegaan.

Doel

  • Maximale kandidaat beleving: relevante content en eenvoudig solliciteren
  • Variëren tussen vacatures voor verschillende bedrijven
  • Volledige meetbaarheid voor toekomstige website optimalisaties en het verbeteren van de recruitment strategie
Marloes Willems, adviseur arbeidsmarkt marketing, Achmea: “Ik ben ontzettend trots op onze vacature pagina’s. Ze zijn op maat gemaakt en laten precies zien wat je wil weten over de functie en onze organisatie. We hebben de kandidaat zo veel mogelijk centraal gesteld. Zo kan iemand bijvoorbeeld zelf kiezen hoe hij op de hoogte gehouden wil worden gedurende het sollicitatieproces, via whatsapp of liever per mail of telefoon.”

Aanpak

De verschillende merken en de vele doelgroepen die Achmea aantrekt vereiste een technisch complexe website die in staat is te identificeren wat de kandidaat wil. We hebben ervoor gezorgd dat de carrièresite een startpunt is voor een nieuwe, op data gebaseerde wervingsstrategie:
  • De website is volledig meetbaar: alle belangrijke interacties worden bijgehouden zodat de website continu kan worden verbeterd.
  • Achmea heeft inzicht in de kwaliteit van kandidaten (quality of hire): we hebben de gegevens van de website verbonden met het ATS Connexys. Hiermee kan Achmea meten hoeveel sollicitanten uiteindelijk zijn aangenomen. Bovendien zegt dit iets over de kwaliteit van de wervingscampagnes.

Features

Direct solliciteren via de website-interface

Achmea’s carrière site is volledig geïntegreerd met het ATS (Connexys). Hierdoor hoeft de kandidaat geen apart account meer aan te maken, een aanzienlijke verbetering van de candidate experience.

Aangepaste vacaturepagina's

Elke doelgroep krijgt gerichte content te zien via dynamische vacature-detail pagina’s. De inhoud verandert op basis van:
  • De behoefte van de kandidaat of;
  • Het merk waar de vacature toe behoort.
Een IT-professional ziet bijvoorbeeld andere vacature-aanbevelingen en informatie over de sollicitatieprocedure dan een digital marketing professional. De achtergrondkleur van een vacature is groen als deze behoort tot merk A en verandert in blauw als deze wordt aangeboden door merk B.

Resultaat

What’s next?

We blijven de Achmea-carrièresite continu verbeteren. Onze Customer Success Manager en Data Specialisten hebben kwartaalbijeenkomsten waarin zij de gegevens analyseren en Achmea van advies voorzien om wervings doelen te bereiken.
Contact