Hunkemöller

Internationale vacatures die jij geweldig vindt!

Diensten

Case

Hunkemöller is van één filiaal uitgegroeid tot een internationaal omnichannel brand en een begrip in achttien landen. Hunkemöllers visie is om een internationaal zeer geliefd sociaal merk te worden. De hoogste tijd dus voor een recruitment-website die perfect aansluit bij deze ambitie!

Hunkemöller heeft Endouble gevraagd een nieuw responsive en volledig meetbaar Talent Acquisition Platform te maken voor alle internationale vacatures. Het resultaat is jobs.hunkemoller.com.

Lees in: English | Français

Doel

Feel our vibe

Uitgangspunten voor het nieuwe Talent Acquisition Platform waren:
  • Geef met de look en feel een goed beeld van de Hunkemöller vibe
  • Zorg voor een koppeling met de twee ATS’en
  • Creëer een meertalige website
  • Zorg ervoor dat de volledige recruitment-funnel meetbaar is

Aanpak

Producten van Endouble worden volgens Scrum-werkwijze ontwikkeld. De website van Hunkemöller is door het Scrum-team in tweewekelijkse sprints als een MVP (Minimal Viable Product) opgeleverd. Door toevoeging van requirements tijdens de ontwikkeling is deze op enkele punten uitgebreid. Met een prachtig internationaal platform als resultaat. Een extra uitdaging was dat Hunkemöller gebruik maakt van twee verschillende ATS’en. Waardoor niet alleen met de klant, maar ook tussen de verschillende ATS-leveranciers veel geschakeld is.

Features

De nieuwe site is slim ingericht om de verwachtingen van de kandidaat zo goed mogelijk te managen. Een greep uit de features:

Wereldwijd werven

De website is beschikbaar in 7 talen en er kan op vacatures in 8 landen worden gesolliciteerd.

Favoriete vacature opslaan

Geïnteresseerden kunnen vacatures bewaren en naar zichzelf mailen.

ATS-integratie

Hunkemöller gebruikt voor deze website 2 verschillende ATS’en, waardoor alle landen gebruik kunnen blijven maken van het eigen ATS.

Team-informatie

De team-informatie heeft een belangrijke plek op de site. Deze informatie is gekoppeld aan de vacatures. Elk team kan desgewenst beschikken over een eigen teamfoto die tevens weer op de jobdetail pagina verschijnt.

Jobalert

Geïnteresseerden ontvangen een alert e-mail, waarbij zij zeer specifieke wensen aan kunnen geven.

Testimonials / filmpjes van medewerkers

De testimonials en filmpjes geven een oprecht beeld van de ervaringen van medewerkers.

Killer-questions

Hunkemöller werkt veel met zogenaamde ‘killer-questions’. Deze worden afhankelijk van (type) vacature getoond op de site.

Veelgestelde vragen

Er is een vaste selectie van 7 FAQ’s opgenomen die aanvullend op de informatie van de vacature in de footer worden getoond.

Resultaat

Het resultaat is een website die op alle vlakken ‘on brand’ is; één van de belangrijkste pijlers voor de website.

Funnel volledig meetbaar

De volledige funnel is door te meten in Google Analytics. Een eerste positief resultaat na de lancering is het gemiddelde conversiepercentage van 11,38%, waarvan 2,81% via mobiel en 16,70% (!) via desktop.
Contact

Team

Bruno Bruno
Naomi Naomi
Laura Laura
Carlijn Carlijn