Diensten

Case

Boskalis is wereldwijd een toonaangevende dienstverlener en expert op het gebied van baggeren en maritieme diensten en creëert een nieuwe horizon voor al haar stakeholders. Dit doen zij door een unieke combinatie van mensen, materieel en activiteiten.

De voorgaande recruitmentwebsite – geïntegreerd in de corporate website – voldeed niet meer aan de eisen van deze tijd en door de verschillende acquisities hadden kandidaten diverse mogelijkheden om online te solliciteren bij Boskalis of een van de sub-brands. De versnipperde manier waarop kandidaten bij de recruitmentafdeling binnen kwamen in combinatie met de vernieuwing van de corporate website was aanleiding voor de ontwikkeling van een nieuw Talent Acquisition Platform.

De data gedreven aanpak, volledige meetbaarheid van de website en de ervaring met het werken rondom iFrames (Curl-technologie) waren voor Boskalis de belangrijkste redenen om voor Endouble te kiezen.

Doel

Ontwikkel een vrijstaande recruitmentwebsite welke aansluit bij de employer branding strategie waarin alle bedrijfsonderdelen van Boskalis vertegenwoordigd zijn.

Aanpak

De nieuwe website is ontwikkeld met de Scrum-methode. Vanuit een MVP (Minimal Viable Product) hebben we de site in tweewekelijkse sprints door ontwikkeld met een prachtig paradepaardje als eindresultaat. Er is een verscheidenheid aan tools ingezet om de employer branding kracht bij te zetten. Op zowel visuele als tekstuele wijze wordt alle relevante informatie aangeboden. Niet te veel en niet te weinig.

1. Employer branding strategie als vertrekpunt

Storytelling op zijn sterkst: het gebruik van beeld en video geeft op een visuele manier een inkijk in de wereld van Boskalis. De beelden en video’s zijn levendig en divers, net als de projecten en de medewerkers van het bedrijf. Enerzijds wordt de capaciteit en de grootsheid van de organisatie (8.200 medewerkers wereldwijd) benadrukt en anderzijds juist het persoonlijke en benaderbare karakter (teamwork).

2. Context: alle informatie binnen handbereik

Door de gebruiksvriendelijke filterfunctie worden vacatures realtime aangepast naar de wensen van de bezoeker. De vacature-detailpagina is van alle gemakken voorzien en geeft een compleet overzicht. Naast de standaard informatie over de functie en contactgegevens ziet de bezoeker: de vacaturestatus, veelgestelde vragen en gerelateerde vacatures.

3. Validatie op basis van data

Google Analytics is ingericht met e-commerce tracking. Dit maakt onder andere inzichtelijk wat het conversiepercentage is per vacature en welke bronnen verantwoordelijk zijn voor deze conversies. Dus, op welke vacatures solliciteren de meeste personen én komen deze bezoekers bijvoorbeeld vanuit Google, jobboards of social media op de website? Daarbij wordt de gehele recruitmentfunnel doorgemeten, vanaf het moment dat een bezoeker solliciteert tot aan de daadwerkelijke indiensttreding. Vooral de combinatie van deze data geeft een krachtig en gedetailleerd beeld van de prestatie van de verschillende wervingsbronnen die Boskalis inzet. Zowel op kwantitatief als kwalitatief niveau. Last but not least, biedt het Endouble de juiste handvatten om de website in de toekomst op continue basis te optimaliseren.

Features

Gebruiksvriendelijkheid staat centraal, een greep uit de features:

Vacature filter

Filter de vacature op meerdere facetten zoals niveau, vakgebied of taal.

Job alert

Geïnteresseerden ontvangen een alert e-mail, waarbij zij zeer specifieke wensen aan kunnen geven.

Bewaarde vacatures

Vacatures bewaren en aan jezelf mailen.

Status van de vacature

Verwachtingsmanagement door aan te geven in welke fase de invulling van de vacature zich bevindt.

Gerelateerde vacatures

Worden getoond op basis van zowel de taxonomie vakgebied als functieniveau.

Veelgestelde vragen

Per functieniveau is er een vaste selectie van 5 FAQ’s die aanvullend op de informatie van de vacature worden getoond.

LinkedIn parcing 

Bezoekers kunnen automatisch het gros van de velden laten invullen (handig voor mobiel).

Dropbox

Bezoekers kunnen hun cv en motivatie gemakkelijk via Dropbox uploaden (handig voor mobiel).

Testimonials

Geven een oprecht beeld van de ervaringen van medewerkers.

Curl technologie

Het ATS waar Boskalis mee werkt is gekoppeld aan Wordpress. Het ATS levert vooralsnog alleen de mogelijkheid om het sollicitatieformulier via een iFrame in de website te integreren. Het iFrame voorkomt echter een volledige ketenmeting en is daarbij niet gebruiksvriendelijk op mobiele apparaten. Door onze Curl-technologie, kunnen wij het iFrame naar de achtergrond plaatsen en kan alle sollicitatiedata aan de zijde van de website worden uitgevraagd in een look & feel die de stijl van Boskalis ademt. Tevens is het hierdoor mogelijk om gebruik te maken van LinkedIn-apply en cv’s uit de cloud (Dropbox).

Resultaat

Het resultaat is een levendige website die op een prachtige visuele manier het verhaal van Boskalis vertelt en bezoekers de kans geeft om zich onder te dompelen in de cultuur en de projecten van het bedrijf. Dit is (in)direct een uitnodiging voor talent om te solliciteren, waarbij het proces, zowel voor desktop als mobiel zeer gebruiksvriendelijk is opgezet. Door de samenvoeging van alle bedrijfsonderdelen in één site komen alle kandidaten op uniforme manier binnen bij recruitment. Dankzij de data die voortkomen uit de nieuwe site kan het gesprek met de hiring manager aan worden gegaan en kunnen beschikbare resources beter worden verdeeld.
Contact

Team

Thomas Thomas
Koen Koen
Tycho Tycho
Richard Richard