ACT Commodities

Betere kandidaten dankzij ‘cultuurmatchtest’

Deel deze pagina

Case

Lees in: English

ACT Commodities wist in tien jaar marktleider te worden in sales trading, een complexe en competitieve markt met veel gevestigde namen. Op de arbeidsmarkt valt er echter nog veel te winnen. Kandidaten bekend maken met ACT als werkgever – ook internationaal – is een belangrijk doel van de recruitmentstrategie. Aan de nieuwe carrièresite om het employer brand goed in de markt te zetten. (Spoiler alert: dat is gelukt.)

Sector: Zakelijke dienstverlening

ATS: Greenhouse

Doel

Een hoog intelligentieniveau is cruciaal voor de complexe functies bij ACT. Maar teamfit en culturele fit zijn dat net zo goed. Het matchen van persoonlijkheid en bedrijfscultuur is daarom een belangrijk doel. Verder moet de nieuwe carrièresite leiden tot:
    • Een betere candidate experience
    • Hogere instroom van kandidaten (ook uit het buitenland)
    • Afname van time to hire
  • Toename quality of hire
  • Employer branding en vergroten naamsbekendheid

Aanpak

We namen ACT Commodities mee terug naar de basis. Samen brachten we in kaart: 
  • de Employee Value Proposition (EVP)
  • de doelgroepen binnen ACT Commodities
Kern van de EVP is de unieke ‘familiecultuur’ en de focus op persoonlijke ontwikkeling. Deze belofte aan de kandidaat vertaalden we in een ‘cultuurmatchtest’. Dit vormt de basis van de nieuwe carrièresite.
Persoonlijkheid, competenties en de cultural fit van een kandidaat zijn belangrijk binnen ACT. Wie je bent is belangrijker dan de ervaring en de skills op je cv. Met de cultuurmatchtest beogen we de persoonlijkheid van een kandidaat al aan de voorkant in kaart te brengen. Niet alleen geeft dat ons inzicht in wie de kandidaat is, maar het dient ook als een preselectiemethode waarin we kunnen toetsen of de rol bij ACT bij hem of haar past. Deze inzichten vormen voor ons de basis om de juiste doelgroep te targeten en de slagingskans van kandidaten in het selectieproces te gaan voorspellen.’  Esmée Trimbos, Global Brand Manager bij ACT Commodities

Features

Kandidaten vullen op de werken-bij-site een korte test in om wensen en persoonlijkheid in kaart te brengen. De website toont hierop vacatures voor de beste match, gebaseerd op:
  • Learn (persoonlijke ontwikkeling)
  • Succeed (arbeidsvoorwaarden, benefits en extra’s)
  • Celebrate (arbeidsvoorwaarden, benefits en extra’s)
  • Trade (functie-inhoud)
  • Benefit (cultuur)
Dit moet de slagingskans van de kandidaat in de functie en de organisatie vergroten.

Resultaat

Resultaten? Zeer goed - direct vanaf het begin. Enkele maanden na livegang overtreffen de resultaten van de nieuwe carrièrewebsite de benchmark al (zakelijke dienstverlening).
  • Sollicitatiepercentage desktop: 17,1% (ACT) / (benchmark 3,6% )
  • Sollicitatiepercentage mobiel: 6,4% (ACT) / (benchmark 0,4%)
Ook de engagementcijfers zijn goed. Engagement is een goede indicator om de kwaliteit van kandidaten te voorspellen. 
  • Bouncerate: 24% ACT / (benchmark 41%) 
  • Pagina’s per sessie: 5,7 pagina’s (ACT) / 3,3 pagina’s (benchmark
  • Sessieduur: 3:53 minuten (ACT) / 2:11 minuten (benchmark)
Contact