Ons werk
Financiële instelling

ACT Commodities

Betere kandidaten dankzij ‘cultuurmatchtest’

3 min leestijd
Whatsapp

De opdracht

ACT Commodities wist in tien jaar marktleider te worden in sales trading, een complexe en competitieve markt met veel gevestigde namen. Op de arbeidsmarkt valt er echter nog veel te winnen. Kandidaten bekend maken met ACT als werkgever – ook internationaal – is een belangrijk doel van de recruitmentstrategie. Aan de nieuwe carrièresite om het employer brand goed in de markt te zetten. (Spoiler alert: dat is gelukt.)

Onze aanpak

We namen ACT Commodities mee terug naar de basis. Samen brachten we in kaart:

  • de Employee Value Proposition (EVP)
  • de doelgroepen binnen ACT Commodities

 

Kern van de EVP is de unieke ‘familiecultuur’ en de focus op persoonlijke ontwikkeling. Deze belofte aan de kandidaat vertaalden we in een ‘cultuur matchtest’. Dit vormt de basis van de nieuwe carrièresite.

Doelstellingen

Verbeterde candidate experience

Voorop staat de ervaring van de kandidaat gedurende het hele sollicitatieproces.

Employer branding versterken

Duidelijk communiceren over de waarden en cultuur bij ACT Commodities.

Cultuur ACT

Bij ACT is cultuur enorm belangrijk daarom vormen cultuur en persoonlijkheid de ruggengraat van de nieuwe website. Door de cultuur matchtest, is het mogelijk om het sollicitatieproces te vereenvoudigen.

‘Persoonlijkheid, competenties en de cultural fit van een kandidaat zijn belangrijk binnen ACT. Wie je bent is belangrijker dan de ervaring en de skills op je cv. Met de cultuurmatchtest beogen we de persoonlijkheid van een kandidaat al aan de voorkant in kaart te brengen. Niet alleen geeft dat ons inzicht in wie de kandidaat is, maar het dient ook als een preselectiemethode waarin we kunnen toetsen of de rol bij ACT bij hem of haar past. Deze inzichten vormen voor ons de basis om de juiste doelgroep te targeten en de slagingskans van kandidaten in het selectieproces te gaan voorspellen.’

Esmée Trimbos

Features

Culturele match test

Bij ACT is cultuur enorm belangrijk daarom vormen cultuur en persoonlijkheid de ruggengraat van de nieuwe website. De website toont vacatures voor de beste match, gebaseerd op:

  • Learn (persoonlijke ontwikkeling
  • Succeed (arbeidsvoorwaarden, benefits en extra’s)
  • Celebrate (arbeidsvoorwaarden, benefits en extra’s)
  • Trade (functie-inhoud)
  • Benefit (cultuur)
  • Customer Success Manager

    ACT Commodities heeft een eigen Customer Success Manager bij Endouble die het team helpt bij het continue leerproces en het behalen van doelen. Iedere 3 maanden is er een face-to-face meeting, waarin we samen het platform analyseren en optimaliseren.

    Volledig meetbaar

    De meetbaarheid van zowel de website als de marketingactiviteiten zijn belangrijke speerpunten. Door de meetbaarheid te verbeteren werd het mogelijk om de time to hire te verminderen en instroom aan kandidaten te verbeteren.

    Bij ACT is cultuur enorm belangrijk daarom vormen cultuur en persoonlijkheid de ruggengraat van de nieuwe website. De website toont vacatures voor de beste match, gebaseerd op:

  • Learn (persoonlijke ontwikkeling
  • Succeed (arbeidsvoorwaarden, benefits en extra’s)
  • Celebrate (arbeidsvoorwaarden, benefits en extra’s)
  • Trade (functie-inhoud)
  • Benefit (cultuur)
  • ACT Commodities heeft een eigen Customer Success Manager bij Endouble die het team helpt bij het continue leerproces en het behalen van doelen. Iedere 3 maanden is er een face-to-face meeting, waarin we samen het platform analyseren en optimaliseren.

    De meetbaarheid van zowel de website als de marketingactiviteiten zijn belangrijke speerpunten. Door de meetbaarheid te verbeteren werd het mogelijk om de time to hire te verminderen en instroom aan kandidaten te verbeteren.

    Results

    Resultaten? Zeer goed - direct vanaf het begin. Enkele maanden na livegang overtreffen de resultaten van de nieuwe carrièrewebsite de benchmark al (zakelijke dienstverlening).

    • Sollicitatie percentage desktop: 17,1% (ACT) / (benchmark 3,6% )
    • Sollicitatie percentage mobiel: 6,4% (ACT) / (benchmark 0,4%)

    Ook de engagement cijfers zijn goed. Engagement is een goede indicator om de kwaliteit van kandidaten te voorspellen.

    • Bouncerate: 24% ACT / (benchmark 41%)
    • Pagina’s per sessie: 5,7 pagina’s (ACT) / 3,3 pagina’s (benchmark
    • Sessieduur: 3:53 minuten (ACT) / 2:11 minuten (benchmark)