Oprichters Endouble dragen management over aan Kenichi Imamura

Blog
01 juni, 2017

Lees in: English

Na ruim 11 jaar ondernemerschap dragen Leon Willemsens en Jan Peter Tulp, oprichters van Endouble, het dagelijks management over aan Kenichi Imamura, die op dit moment bestuursvoorzitter van het bedrijf is. Beide heren blijven tot het einde van het jaar nauw betrokken bij de dagelijkse operatie.

Het begin

Leon Willemsens (47) en Jan Peter Tulp (39) zetten 11 jaar geleden hun eigen bedrijf op vanuit de overtuiging recruitment efficiënter en meetbaar te maken. Zij bouwden dit uit tot een onderneming met ruim 100 (inter)nationale klanten en 80 medewerkers. In 2014 heeft USG People, wat later werd overgenomen door Recruit (moederbedrijf van o.a. Indeed en Treatwell), een belang genomen in Endouble. Hierdoor kan internationale groei in een versneld tempo plaatsvinden.

Data als uitgangspunt

Sinds de oprichting van – destijds nog – Netwerven in 2006 is er veel veranderd. Waar het verdienmodel eerst nog was gebaseerd op sourcing en wervingsadvies, is het bouwen en onderhouden van volledig meetbare ‘werkenbij’-websites (‘Talent Acquisitie Platformen’) vandaag de belangrijkste pijler. De rode draad is dat alle keuzes worden gebaseerd op keiharde data, in plaats van het in de recruitment-wereld gangbare onderbuikgevoel.

Jan Peter Tulp: “Na de acquisitie van USG hebben we een 3,5 jaar plan gemaakt om kennis over te dragen. Alle stappen uit dit plan zijn genomen en we willen Recruit graag bedanken voor het partnerschap en het fantastische werk dat zij gedaan hebben. Met Recruit aan boord en de warme steun die we van hen ontvangen hebben, voelen we veel vertrouwen om de kennis over te dragen.”

Solide toekomstperspectief

Kenichi Imamura (41) is sinds november 2016 onderdeel van het Endouble management. Met meer dan 17 jaar ervaring in Recruit Group, en in zijn meest recente rol bij Indeed, heeft hij een heldere visie op hoe Endouble naar het volgende niveau te brengen. Hij neemt de tijd om een nieuwe CEO voor het bedrijf te selecteren.

“We gebruiken de komende tijd om de talent-acquisitie-industrie te verbeteren. In Nederland heeft Endouble veel best practices. Ik wil onze dienstverlening aanscherpen om zoveel mogelijk goede ‘hires’ aan onze klanten te leveren. Deze richting is in lijn met Recruit’s strategie om te groeien in het veld van HR-tech.”

Meer blogs